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党支部群众评价意见

发布者:承元兴   发表时间:2020-10-16     类型: 评语

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篇1


三季度,安监支部在矿党委的正确领导下,以争创“五强”党支部、争做“五优”党员活动为载体,抬高意识、强化功能、改进工作方式,在党政领导和干部员工的同心协力下,各项工作职司圆满完成,现将具体工作简要总结如下:


一、健全轨制。一是健全完竣内部管理轨制;二是严格执行支部组织生活轨制、党风廉政建设轨制、民主评议轨制等等;三是做好党支部建设的基础性工作,注重各类资料的收集、整理和归档。


二、加强学习。坚持党员集中学习和个人自学相连系,及时传达贯彻矿党委和上司党组织的文献思想,坚持“三会一课”轨制,利用政事理论学习和党课时间集中学习了《王明胜、张国建同志在集团公司下半年工作会议上的发言》、《坚决守住安全这条红线》以及《反对自在主义》等内容,抬高了广大党员的政事理论素质,营建出昂扬朝上、团结奋进的良好氛围。


三、强化考核。健全支部组织机构,实行“五优”党员指标化管理。重新将全处党员划分成两个党小组,由各党小组组长每月按照《“五优”党员考核标准》对小组成员进行考核,月终进行通报。


四、党务公开。完竣党建工作牌板,将支部的有关轨制、党费收缴、奖金发放、党员考评等都在牌板上向员工公开,接受员工的监督。


五、民主评议。玄月份,按照矿统一安排,对处领导班子、管技职员和现任采掘小班安监员班队长进行了民主评议。始末无记名打分的形式,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面做出评价。搜索还需改进的题目,深入分析缘由,开展批评与自我批评。


六、态度建设。要求安监员牢固树立服务意识,树立“抓好安全即是对职工生命负责”的观念,为井下安全生产切实服好务,坚决杜绝工作上的不正之风,在工作中要求小班安监工敢抓敢管,不徇私交,敢于碰硬。


篇2


“大伙富不富,关键在支部;支部强不强,关键在班长”。能否选配好支部“一把手”,是加强农村基层党组织建设的核心。


在首期整组中,我们积极围绕支部班子建设这个重点,牢牢抓住配好支部书记这个关键,着力走好“选人”、“育人”、“用人”三步棋,努力把整组工作引向深入。


选人--围绕支书建班子


我县首期整组的共有30个村。为了确保整建职司圆满完成,在工作部署和指导思想上,我们突出支部班子这个核心和支部书记这个关键,主要抓了以下四个环节。


--坚持标准定调子。


首期整顿的后进村中,班子涣散松软,清寒凝聚力,工作拖后腿的有13个;领导班子成员不团结,工作配合不力的10个;班子不健全,主要领导成员空额的7个。组织整顿一开始,县委明确建议了选用支部书记的三条基本标准。一是公道正派听党话;二是组织领导有能力;三是没有题目受拥护。依据以上标准,我们首先依据“看本质,看主流,看实绩”的原则,对全县30个整组村的152名村级干部进行了民主评议,积极开展思想整顿,确定出了不乱抬高的14个村级班子;其次,坚持“不手软,不推诿,不回避矛盾”的原则,坚决不搞“凑合班子”、“拉手班子”,对剩余16个村中只占位子、缺少点子、面面俱到、工作凡俗的软班子和长期搞内耗、工作不协调的散班子和只拿补贴、不干工作、把公事当作捎带事的懒班子以及以权谋私、多吃多占的贪班子及主要领导成员空额、工作瘫痪的瘫班子,果断予以调整。


--拓宽视野选苗子。


在工作实施上,我们改变过去在农村“一把手”选拔上,“找些人谈谈”、“几个人议议”的考察方式,坚持“不画框框,不戴帽子,不任人唯亲”和“条款公开,提名公开,评议公开,推举结果公开”的原则,坚持大伙路线,拓宽选人视野,从复退军人、回乡青年、村镇机关和企业、农村专科户及农民技术员等多渠道中筛选,真实把在改革绽放中成长和成熟起来的优秀党员骨干选拔到村级领导岗位上来,全力选准和配备能够总揽全局的支部“一把手”。降帐镇的街子、春光等村,为找一个好苗子,镇党委领导和工作组分别三进省垣,三上太白,动员邀请在外搞建设的强人回村任职。法门镇南佐村工作组,与镇党委紧密配合,向全村党员和大伙代表发放百余份征求意见书,充分依靠大伙,民主推荐书记候选人。视野的扩大,为选准支书人选创造了条款,也为推举奠定了基础。


--严格程序搞推举。


在整组初期,我们参照相关章程、条例,及时出台了《关于村级组织设置及其相关题目处理的意见》,对村级组织设置、干部配备、本能职责、推举程序和干部报酬等,建议了规范性的意见和要求。班子建设中,我们坚持程序,依照组织章程办事,选出的新班子,普遍得到大伙信托。召公镇袁新村,村情比较复杂,派性斗争严重,利用小字报互相攻击。在组织整顿中,工作组严格履行相关程序,积极稳妥地选出了能为大伙谋好事、办实事的新的支部班子。


--着眼长远抓后备。


为了有效解决目前农村党员老化表象和村干部难选的题目,县委要求各工作组,在整组期间,每个村支部作育7~10名入党积极分子,对符合入党条款的积极分子,及时接收到党内来,按照1:1的比例,与村镇党委配合,建立起村级干部后备队伍。各工作组以此为整组工作的主要职司之一,着眼长远抓后备,积极主动搞发展。据统计,全县30个村,在整组期间共作育入党积极分子271人,建立后备干部队伍187名。与此同时,工作组帮助村支部,落实发展责任,造成了基层党员干部队伍发展的良好机制。


育人--解放思想换脑子


随着建立社会主义商场经济体系实践活动的深入,农村党员干部旧的头脑模式和工作方法越来越不适应经济发展的需求。为此,县委在抓好“选人”的基础上,下大力气狠抓村支书特别是新上任支书的教育作育工作,以抬高他们的工作能力和政策秤谌。一是充分发挥县乡党校的作用,对整组村支部书记集中进行党的方针、政策和建设有中国特色社会主义理论的教育,向导他们解放思想换脑子,带动本村经济快速发展。二是建立领导谈话轨制。县委建议,村镇党委主要负责同志,针对整组村支部书记在发展思路、工作方法、领导艺术和工作态度等方面的实际,坚持同他们谈心,交流思想,帮助解决思想题目和工作上的具体困难。三是分类指导,重点作育。举办支部书记读书班、座谈会、现场经验交流会,重点作育其驾驭全局、统揽整体工作的能力。对能力强、工作方法欠妥的始末教方法、教思路,帮助抬高领导秤谌;对有大伙基础,但缺少致富本领的,帮助学技术、理思路,抬高发展经济的能力;对清寒闯劲,工作疲软的,始末“结对子”、“走出去,请进来”的办法,帮助解放思想,振奋思想,不断创新;对主流是好的,但存在弱点和失误的,则始末支部班子民主生活会,开展批评与自我批评,帮助其制胜不足,努力工作。


在培训方法上,努力做到四个连系:即形势教育同实用技术培训相连系;集中学习与电化教育相连系;培训学习与外出参观相连系;教思路与教方法相连系。始末多种形式的学习培训活动,新班子很快进入角色,老班子有了新的起色。南阳乡坊村、建和乡墩底村、城关镇扶乾等村支部,始末培训,进-步解放了思想。村支部班子围绕本村苹果、辣椒和笼养鸡等骨干项目,树立大商场,大流通观念,带领大伙努力发展规模经济,造成了一条能够发挥各自产业上风的致富路子。


用人--明确职责压担子


在整组中,我们一方面要求驻村工作组长按整组的“五个好”指标全面完成整组职司;一方而又积极创造条款,让支部书记放手工作,不断激发村支部一班人努力进取的积极性。涉及班子调整的,在班子调整完后,县委根据新时期农村工作的职司和特点,及时明确了村党支部书记的五条工作职责,即:抓经济,带领大伙致富奔小康;抓支部,发挥其在村级组织中的核心作用和战役堡垒作用;抓干部,建设好村组两级干部队伍;抓党员,发挥其前卫模范作用;抓思想,建设一个好的村风俗例。以此来规范基层支部书记的行动。


在此基础上,要求村镇党委对支部书记制定严格的考核标准,凭治绩用干部。一是考核经济发展秤谌,看致富奔小康实施情况和人均纯收入增多幅度;二是考核党支部的战役力、凝聚力,看两支队伍建设和两个作用发挥情况;三是考核思想态度建设,看能否廉正勤政,为大伙办实事;四是考核思想文明建设,看有无打架斗殴、赌博、偷盗等违法乱纪行为。


在明确职责、严格考核的同时,工作组还注意向导支部书记正确处理好四个关系:一是支部书记和支委的关系。使其明确在支委会重大题目的表决中,支部书记与其他支委享有同等的一票,支部书记起着组织、主办的作用。二是支部书记和党员的关系。支部书记有定期向党员大会报告工作的义务,自愿接受党员监督。三是支部书记与村干部的关系。村干部有为支部书记提提出的权利,支部书记要善于采纳合理化提出。四是支部书记和大伙的关系。支部书记要能够倾听大伙意见,走大伙路线。


始末上述工作,促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少整组村支部书记建议要“任职一届,致富一方”,也出现了一批“舍小家,顾大家”的支部书记进步典型.


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